韩国前总统李明博大学毕业后进入现代集团工作，不久就被派往了泰国，担任一个建筑工地的出纳。一天，李明博正在整理账薄，一群泰国工人冲进工地闹事，有的工人还挥着短刀。
李明博一见这架势，工地上所有人都逃离了现场，只有李明博留了下来。当时，大约有15个工人冲进了他的办公室，其中一个人把短刀插到李明博面前的桌子上，让他把保险柜的钥匙交出来，但他坚决不交。
闹事的工人接着又将短刀驾在李明博脖子上，但李明博还是拒绝交出钥匙。闹事工人几次威胁不成，更加愤怒了，于是大家一齐上，开始对他拳打脚踢。但就算是这样，李明博仍然紧紧抱住保险箱不放。幸好这时候，传来了警笛声，警车来了，闹事工人见势不妙，纷纷一哄而散，李明博这才捡回一条命。
这件事情之后，李明博不惜生命保住公司保险柜的事很快就在整个现代传开了，这也成了他扎根现代的契机。年仅35岁，李明博就当上了现代集团的社长。
身在职场，敢于担当是每一个人必备的素质。因为，往往没有担当的人，往往是碌碌无为、鼠目寸光的人。逃避责任、不敢担当，就会失去生存和发展的机会，最终在职场中被淘汰。那么，我们要怎么做才能培养自己的担当精神呢？下面这些分享供你参考。
一、工作中切忌拈轻怕重，急难险重中才能体现你的价值
巴顿职场中，有的人总是拈轻怕重，遇到困难的事情总是绕开走，遇到自己不想做的事情，总是找借口推脱，还自认为自己很聪明。其实，在工作中总是挑肥拣瘦的人，一定不会得到上司的认可，更不会得到上司的重用。在职场中，管理者最喜欢的员工类型是什么样的呢？有研究显示，90%的管理者都喜欢能够发现问题，并想办法解决问题的员工。
有一天，巴顿将军受上司派遣，去给豪兹将军送一封十分重要的信件。但是，巴顿所了解的关于豪兹将军的情报只是说他已通过普罗维登西区牧场，并不知道豪兹将军的具体位置，送信的难度可想而知。
但是，巴顿依然接受了这个任务。天黑前，巴顿赶到普罗维登西区牧场，碰到第7骑兵团的骡马运输队。巴顿就要了两名士兵和三匹马，顺着这个连队的车辙前进。走了不多远，又碰到了第10骑兵团的一支侦察巡逻兵，仍然没有看到豪兹将军的踪迹。他们告诉巴顿，不要再往前走了，因为前面的树林里到处都是维利斯塔人，再往前走会有生命危险。
巴顿一心只想完成任务，并没有被前方的危险吓到，他沿着峡谷继续前进。途中遇到了第7骑兵团的一支巡逻队。和前面的人一样，他们也劝巴顿不要往前走了，因为峡谷里到处都是敌人，他们也不知道豪兹将军在哪里。但是巴顿并没有灰心，决定要继续前进，巴顿最后历经千难万险，终于找到豪兹将军，送上了那封重要的信件。
巴顿将军并没有因为一次又一次的干扰信息而退缩，也没有因为前方的重重危险而退缩，而是继续前行，顺利完成了看似不可能完成的任务。 后来，巴顿成为了二战中美军最出名的将军。
在职场中，那些寻找借口的人大多是消极守旧的人，他们缺乏工作热情和自发工作的能力，遇到一些困难，总是以种种借口搪塞过去，不会主动想解决问题的办法。这样的员工，同事看着别扭，老板瞧着揪心，一定不会得到公司的重用。
因此，我们要敢于承担急难险重的工作任务，敢于在这考验中展现自己的聪明和智慧，在磨练中中增长自己的能力和才干，这样，我们才能够获得上司的看重，才能够在职场中脱颖而出，获得成功。
二、工作中切忌文过饰非，敢于承认错误才受人欢迎
在职场中，有的人一旦犯了错误之后，害怕受到上司责备，总是想尽一切办法去掩饰过错、推卸责任，不愿意承认自己犯的错误。其实，这样的做法却是职场大忌，这样的人往往得不到上司和同事的欢迎和认可。
里根1920年，一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居的玻璃，邻居索赔12.5美元。当时，12.5美元可以买125只下蛋的母鸡，闯了祸的男孩向父亲承认错误，父亲没有责骂男孩，只是让男孩对自己说：“我们要对自己的错误负责。”可男孩并没有钱，父亲说：“钱我可以先借给你，但你必须一年后还我。”
从此，男孩开始了艰苦的打工生活。半年后，他终于还清了12.5美元。这件事情让他懂得，犯了错就该勇于承担后果，不逃避，也不推卸责任。一个有责任心的人就拥有了至高无上的的灵魂和坚不可摧的力量。责任是一种催人奋进的力量，是一种担当的情怀。敢于担当的人生，书写着伟大，镌刻着灿烂。而这个男孩，正是美国前总统罗纳德·威尔逊·里根。
在职场中，谁都难免犯错。但是，犯错不要紧，要紧的是犯了错误之后不敢担当，推诿扯皮。不敢于承担错误的人，只会让上司和同事看不上你，认为你是一个没有担当的人。一味地隐藏错误或者竭力为自己开脱，只会犯更大的错误。
坦诚地承认自己的错误，要冒不被谅解的风险，但是，推卸责任却一定要承担被人轻视的后果。更重要的是，承认了自己的错误，你还有机会改正，而不敢担当，不承认错误，却会让你失去改正错误的机会。在职场中，敢于承担错误，改正错误，才会收到上司和同事的信赖和尊敬，从而获得更好的发展机会。
三、工作中切忌事不关己、高高挂起，愿做“分外事”为你建立好人缘
职场中要学会做点“分外事”在职场中，我们常常会接到同事，特别是一些资格比自己老的同事，交给的一些分外的事务。那么碰到这样的情况，我们该不该接招呢？
有的人可能会认为，这些事情不属于我的工作职责，我为什么要做？为什么要找我，难道是因为我好说话吗？这些人往往认为，做好自己的分内工作就行了，不愿意做分外的事情。
其实，适当地做一些分外的事情，不但可以锻炼自己的工作能力，还可以让同事、上司看到自己的奉献精神，能够得到大家的欢迎。
任何一个老板都不会喜欢一个因分外工作而心生抱怨的员工，只有那些在工作中勇于负重、任劳任怨，并主动为同事、为公司分忧解愁的员工，才会得到大家的欢迎。
因此，一个人无论在社会中还是在企业里，都不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当。维护团队，就是维护自己。成就他人，才能成就自己。