近段时间，“阿里巴巴女员工出差被侵害”事件在网络持续发酵，让“职场性骚扰”这个敏感话题再次被大众关注。

发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，但因为种种原因和顾虑，很多人很难说“不”。到底如何界定“性骚扰”？本地职场中“性骚扰”是不是个例？说出这个“不”字需要哪些底气？记者进行了调查采访。

1、职场性骚扰并非个例

性骚扰行为是违背受害人意愿的行为，受害人因此会产生愤怒、焦虑、畏惧等不良情绪。

记者随机采访了本地多名职场女性发现，不少人都听闻过身边职场性骚扰的事情，一些人甚至亲身经历过，但是大多数人选择“忍气吞声”。

今年，桂林女子晓娜（化名）到一家投资公司工作，平常需要拉一些调研项目，所以时常会出入酒局。

“酒局确实是谈成生意的 利器 ，酒桌上大家比较放得开，但是让我受不了的是，对方有人明确表示让我去陪喝酒就能做成生意，酒局上对我动手动脚，还说下次再聚。”晓娜说，她明确跟自己的领导说，喝酒可以量力而行，但不能过度肢体接触，但是领导却让她忍一忍。“对方以做生意为由趁机揩油，领导的态度也让人不能接受，所以我很快就辞职了。但是，对于之前的事情，好像也没办法追究什么。”

琳琳（化名）曾在本地某酒店前台工作，也因为遭遇骚扰，最后选择辞职。刚入职时，有一个经理对琳琳特别照顾，琳琳还心存感激。随着两人关系熟悉起来，对方聊得兴起时，就会对琳琳动手动脚，包括摸手、摸肩膀、拍屁股等。琳琳心里害怕，但不敢明说，只能下意识躲避。这种情况不止一次出现。

“他曾经叫我去参加部门聚会，聚会时没了工作场所限制，他就更加肆无忌惮。后来，我再也没有参加过那样的聚会，最后实在受不了就换了。”琳琳说。

职场新人更容易遇到职场性骚扰。小琪（化名）是一名大学生，今年暑假，她到某教育培训机构做兴趣班兼职老师。在应聘时，负责招聘的男性逐个加了来面试的女孩的微信，没多久她就发现不对劲，对方会经常盯着这些女孩的衣领、大腿看。

“他开始主动找我说话，还经常在晚上发一些非常暧昧和挑逗的话。”小琪警告过对方，但他却继续纠缠。“虽然我做了没多久就走了，但这件事还是给我造成了不小的心理阴影，但我也不知道怎么去投诉。”

2、多数受害者选择忍气吞声

虽然受到骚扰甚至侵犯，心中极为委屈，但因为种种原因，很多受害者往往选择忍气吞声。

根据记者在市妇联了解到的情况来看，像晓娜、琳琳这样的受害人，难以跨出举报这一步。

“今年上半年，我们接到了两例关于职场性骚扰的投诉，多年以来，此类投诉一直很少。”市妇联权益部负责人说。

在她看来，投诉少主要是因为受害员工对骚扰者的畏惧、保住工作的愿望或舆论的压力，不得已而隐忍下来。

“很多女性被上下级、客户之间的工作关系束缚，产生了约束，第一反应是躲避，比如少见面、不接电话等等。”该负责人说，还有的女性有“人言可畏”的心理负担，面对性骚扰选择了沉默。

琳琳表示，最开始受到侵害时，自己感到手足无措，因为对方总是以“开玩笑”为说辞，而且表现出“无意识”的样子。后来，她才渐渐明白对方就是故意而为。“发生这种事情，你找谁说都没用，首先公司没有专门针对这一方面的规定，其次他是你的领导，如果你向更上级反映，那事情就会闹得很僵，搞不好我的饭碗就丢了。但是，我不说，他下次就会更加肆无忌惮。”

有一些遭遇职场性骚扰的女性已经成家，有“事情闹大了对家庭和个人的影响不好”的顾虑。“我害怕说出来以后，对方调侃说 你连玩笑都开不起 ，搞得好像是我太把自己当回事了。”一名不愿意透露姓名的受访者说。

市妇联的工作人员说，在认定职场性骚扰的工作中，只要受害人直接明确表示过反对，就可以认定其拒绝性骚扰的主观意愿。“哪怕受害人在被骚扰的过程中曾有沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，都不影响对 违背意愿 的认定”。

今年，市妇联成功处理了一起职场性骚扰投诉。受害者是一名女教师，遭受同单位一名男教师语言调戏，两人擦身而过时，又被男教师用手触碰其私密部位。这名女教师把自己与该男教师的聊天记录、对方语言调戏的录音保存下来，到市妇联投诉。最终，妇联的工作人员联系了两人所在单位，通过调查、疏导，该名男教师承认了自己的性骚扰行为，向女教师道歉，并且受到了单位处罚。

3、遇到这些“玩笑”该警惕

“阿里巴巴女员工出差被侵害”事件让职场性骚扰再次成为社会关注的热点。什么情况下算性骚扰？如何维权才有力呢？

广西大海律师事务所专职律师唐蓝青表示，对于职场性骚扰没有一个固定的界定，但是根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条可知，职场性骚扰可以定义为在工作中，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施宣泄性欲的骚扰行为。“所以，在工作环境中违背对方意愿讲黄色笑话也算职场性骚扰。”唐蓝青说。

在性骚扰中，不能狭义地理解加害人为男性被害人为女性，男性对男性、女性对女性、女性对男性的骚扰行为也同样存在。

市妇联工作人员介绍，性骚扰行为的表现方式多种多样，其共同特点是与性相关。骚扰者在实施性骚扰时，可能采取口头的方式，也可能采用书面形式，还可能采用其他举动。

职场性骚扰的当事人可能是老板与员工之间，领导与下属之间，同事之间，也可能是顾客、客户与员工之间。

而职场性骚扰发生的场所不一定是在公司内，而是员工因工作要求而需要在场，并在雇主直接或间接管理之下的一切地点。包括日常办公场所和其它与履行职责有关的场所，例如上级领导、同事或自己的办公室，出差途中及目的地，工作用餐、休息地点，与客户会面地点等。还包括与本职工作有关的适当延伸场所，例如公司组织的旅行地点，公司举办的社交活动场所，下班后同事聚会地点等。

唐蓝青表示，目前遭遇职场性骚扰维权的方式有几种。第一，向用人单位领导或内部机构进行投诉。第二，向工会、妇联等组织投诉举报。第三，向警方报案。第四，向法院起诉。“由于性骚扰多通过文字、图像、言语、肢体行为进行展现，受害人应当及时通过拍照、录像、截图的方式进行保存，而后立即向单位领导举报，通过单位约谈的形式先行固定证据，便于后期报案或者是起诉维权。”唐蓝青说。

此外，从一些被处理的性骚扰事件来看，第一时间报警，配合警方调查、固定证据，对受害女性来说是非常重要的。

4、“反职场性骚扰”的底气谁来给？

对于职场性骚扰，除了对加害者勇敢说“不”，相关部门、社会组织、企业也应当建立起保护机制，让人有更多说“不”的底气。

《民法典》规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。用人单位也需要在处理和防范性骚扰方面，承担一定的义务和责任。

记者随机采访了本地多家企业发现，很少有企业专门针对“防止职场性骚扰”而设立相关的配套制度和执行机制，企业在各类培训中也很少会开设相关课题。

市妇联建议，用人单位可以把防治职场性骚扰制定在规章制度中，明确专门机构及其具体职责，公布投诉电话，明确单位管理人员的义务等等。同时，把防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，宣传积极、健康的企业文化。建议用人单位每年定期对全体员工进行教育训练，让所有员工参加。

除了建立投诉体系和宣传机制，用人单位也可以采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间，如确需独立的办公环境，尽量采取透明的设计，同时避免形成隔音性过强的密闭空间，不给性骚扰创造客观条件。在不侵犯员工隐私权的前提下，在办公场所合法合规地安装监控设备，且尽量不留“监控死角”，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。

年会、酒局应酬时，避免出现低俗游戏和文化，例如引起性意味联想的互动游戏等等。

本地一家科技公司的人力资源负责人表示，他们企业的“员工行为准则”中，就明确规定不能对其他员工进行“职场骚扰”，如果发生“职场骚扰”，根据轻重程度做出不同程度的处罚。“一个公司的企业文化很重要，决定了职场风气，我们这个规定中加害者受害者没有性别规定，骚扰也不止是性骚扰。”她表示，当前很多企业没有把规章制度做细致，这在今后需要更加努力。

新闻延伸

实施职场性骚扰会受到何种处罚？

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条明确，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

广西大海律师事务所专职律师唐蓝青表示，处罚可以分为刑事处罚与民事责任两种，对于情节严重的符合我国《刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵、侮辱罪的，依法追究刑事责任。对于情节轻微不构成犯罪的，根据我国《民法典》第一千零一十条的规定依法承担民事责任，民事责任包括：赔礼道歉、赔偿精神损失，严重的赔偿医疗费等，单位也可以给予相应的处罚。

记者林杨 刘净伶 实习生陈姿良